Titre RNCP de niveau 7 Manager des Ressources Humaines

Manager des Ressources Humaines, Titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’Etat délivré sous l’autorité de SCIENCES U LYON, inscrit au
RNCP 36123 par arrêté du 16/12/2021 (code NSF315).

Consultez la Fiche RNCP 36123 sur le site de :

Le métier

• Business Partner de la direction générale, le manager des ressources humaines est dans une posture de conseil stratégique, il apporte son expertise sur l’humain en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation en faisant preuve d’une grande agilité humaine et technique.

• Il est un acteur majeur dans le pilotage des transformations de l’entreprise, au fait des évolutions constantes auxquelles est confrontée celle-ci aujourd’hui.

• Il déploie son activité dans un environnement évolutif et accompagne les organisations face aux situations et évolutions de l’environnement.

• Il adopte une posture de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et de leurs équipes, fait preuve de bienveillance en favorisant le travail collaboratif concourant à la performance globale de l’entreprise.

• Il pilote ses activités RH, dans leurs dimensions managériales et financières.

• Il détermine des indicateurs de mesure de performance qu’il va partager avec les parties prenantes : direction générale de l’entreprise, managers de proximité, collaborateurs, instances représentatives du personnel, et le cas échéant des acteurs et/ou partenaires externes.

• Le manager des ressources humaines assure la gestion des carrières, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents.

Exemples d’intitulés des fonctions visées par le titre :

• Responsable du développement RH
• Responsable RH
• Business partner
• Talent manager
• Responsable de la gestion des carrières
• Consultant en Ressources Humaines
• Consultant outplacement
• Consultant / Chargé de recrutement
• Chef de projet RH
• Directeur des ressources humaines

La formation

La certification délivre les compétences suivantes :

• Manager et gérer la stratégie RH
• Manager les compétences de l’entreprise
• Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
• Organiser le dialogue social
• Superviser la gestion administrative

Diplômes et expériences requis :

L’accès au dispositif de certification concerne :
• les Titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 6 selon la nomenclature européenne dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Conditions d’accès en VAE/VAIT :

• Conformément à la réglementation – article 78 de la Loi n°2016-1088 du 8 aout 2016, le/la candidat/e à la certification par la voie de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), doit justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle salariées, non salariées ou bénévoles en lien avec le métier de manager en ressources humaines.

• Toute personne, quel que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, qui justifie d’au moins un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée, peut prétendre à la VAE.

Durée

959 heures de cours sur 2 années de formation.

Organisation du parcours de formation

En alternance : 12 semaines de formation au centre réparties sur l'année.
Un formateur référent qui effectue 2 visites par an en entreprise.
Des entraînements réguliers aux épreuves finales écrites et orales.
Des évaluations semestrielles en CCF (Contrôle en cours de formation) pour chaque unité de compétences (UC).

Une évaluation finale chaque année sous forme d'études de cas par UC.

Modalités de validation du titre RNCP :

La validation du titre RNCP répond aux règles suivantes. Ces dernières ne se substituent pas les unes aux autres et doivent toutes être respectées pour que le candidat prétende à la validation de la certification concernée :
• La moyenne de chaque bloc ou unité de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20 ;
• Les modules au sein d’un même bloc bénéficient d’un système de compensation tenant compte des coefficients affectés à chaque module de formation et de la pondération entre contrôles continus et épreuves de certification ;
• Les notes obtenues aux épreuves de certification doivent être supérieures ou égales à 10/20 ;
• Le cas échéant, la note du mémoire ou rapport d’activité doit être supérieure ou égale à 10/20 ;
• La période en entreprise telle que spécifiée dans le document intitulé « communication réglementaire » doit être effectuée dans sa totalité

Contenu

BLOC 1 Manager et gérer la stratégie RH
  • A1 Gestion stratégique des ressources humaines
  • A2 Conception des politiques RH et des actions responsables dans le cadre d’un plan
  • A3 Pilotage de l’activité RH et communication stratégique interne et externe
BLOC 2 Manager les compétences de l’entreprise
  • A1 Gestion des emplois et des parcours professionnels
  • A2 Recrutement
BLOC 3 Encadrer, piloter et dynamiser les équipes du service
  • A1 Management des équipes
  • A2 Evaluation des équipes
BLOC 4 Organiser le dialogue social
  • A1 Organisation du dialogue social informel
  • A2 Organisation du dialogue social formel
BLOC 5 Superviser la gestion administrative du personnel
  • A1 Protection du personnel
  • A2 Développement du processus de gestion administrative du ,personnel
  • A3 Gestion des documents administratifs obligatoires

Contenu complet des modules