Titre RNCP de niveau 6 Chargé de Gestion des Ressources Humaines

Chargé de gestion en ressources humaines, Titre de niveau 6 reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022
SU Lyon

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Le métier

Le poste Chargé de Gestion des Ressources Humaines existe généralement dans les moyennes et grandes entreprises, c'est-à-dire celles qui ont un service RH. Dans les TPE, la fonction est généralement assumée par le Dirigeant ou son assistant(e).
Les deux tiers des professionnels des ressources humaines sont salariés dans une entreprise ou une administration. Les autres travaillent pour des cabinets indépendants, qui conseillent les entreprises sur leur gestion sociale et le recrutement. Il en existe plus de 1000 en France.

Exemples d’intitulés des fonctions visées par le titre :

- Assistant(e) RH
- Chef de projet RH
- Chargé(e) de mission RH
- Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
- Responsable RH
- Gestionnaire/Responsable Paie/Rémunération
- Chargé(e)/Chef de projet/Responsable Formation
- Assistant(e)/Chargé(e) de/Responsable Recrutement
- Assistant(e)/Responsable juridique/droit social
- Assistant(e)/Responsable de Comptes d’Agence d’Emploi
- Chargé(e) de projet/Responsable GPEC
- Chargé(e) de mission/Chef de projet
   Diversité/Handicap/Mobilité/Santé-sécurité.

La formation

Objectifs et contexte de la certification :

La certification délivre les compétences suivantes :

• Gestion sociale et administration du personnel
• Mise en œuvre du processus de recrutement en lien avec les directions opérationnelles
• Participation à la gestion du développement des compétences des collaborateurs
• Soutien au déploiement de la politique de responsabilité sociale et environnementale de l’organisation

Diplômes et expériences

L’accès au dispositif de certification concerne :
• les Titulaires d'un diplôme ou d'une certification de niveau 5 selon la nomenclature européenne.

Modalités d’inscription

• Téléchargement du dossier de candidature sur www.vincentdepaul84.com
• Etude du dossier scolaire
• Réunion d’information
• Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
• Délai d’admissibilité de 2 à 4 semaines

Durée

500 heures de cours sur une année de formation.

Organisation du parcours de formation

• En alternance : 13 semaines de formation au centre réparties sur l'année.
• Un formateur référent qui effectue 2 visites par an en entreprise.
• Des évaluations semestrielles en Contrôle continu

Modalités d’évaluation :

Il est possible d’obtenir une validation totale de l’ensemble des blocs ou une validation partielle en cas de bloc non validé.
La certification est délivrée par  le  jury  en  cas  de  validation  totale  de  l’ensemble  des  blocs  de compétences, la validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible.
Par ailleurs, les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux. La validation d’un bloc de compétences répond aux règles suivantes (ces dernières ne se substituent pas les unes aux autres):

• La moyenne de chaque bloc ou unité de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20;
• Si le bloc est composé d’une seule épreuve certificative, la note devra être supérieure ou égale à 10/20;
• Si un bloc de compétences comprend plusieurs modalités d’évaluation/épreuves certificatives: les épreuves de certification peuvent se compenser entre elles, cependant la note obtenue à chaque épreuve certificative doit être supérieure ou égale à 06/20.

Contenu

Bloc 1 : GESTION SOCIALE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• A1.1. Administration du personnel en conformité avec les obligations légales et réglementaires
• A1.2. Gestion de la paie
• A1.3. Reporting RH
• A1.4. Participation à la digitalisation de la fonction RH
• A1.5. Collaboration et dialogue social avec les différentes institutions représentatives du personnel

Bloc 2 : MISE EN ŒUVRE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT EN LIEN AVEC LES DIRECTIONS OPERATIONNELLES

• A2.1. Conception des processus de recrutement et élaboration d’un plan d’action prévisionnel
• A2.2. Sourcing candidats
• A2.3. Sélection des profils candidats
• A2.4. Intégration des nouveaux collaborateurs

Bloc 3 : PARTICIPATION A LA GESTION DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES DES COLLABORATEURS

• A3.1. Etablissement d’une cartographie des emplois et des compétences
• A3.2. Contribution à l’élaboration du plan de développement des compétences
• A3.3. Organisation des actions formation
• A3.4. Mesure de l’efficacité des actions de formation et optimisation du dispositif déployé

Bloc 4 : SOUTIEN AU DEPLOIEMENT DE LA POLITIQUE DE RESPONSABILITE SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE DE L’ORGANISATION

• A4.1. Participation à la conceptiion et à la promotion de la marque-employeur
• A4.2. Contribution à la prévention des risques psychosociaux
• A4.3. Animation d’une communauté de collaborateurs
• A4.4. Conduite du changement

Et après ?

• Insertion professionnelle
• Titre RNCP de Niveau 7 « Manager en Ressources Humaines"

Informations complémentaires

• Diagnostic sur le projet
• Tarifs : Aucun frais d’inscription pour l'alternance / Formation continue : Nous contacter pour mettre en place la prise en charge, aprés positionnement
• Prise en charge des formations par les OPCO
• Devis personnalisé pour les personnes sans prise en charge
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap (Référent handicap : Marie-Paule MONNET)
• Contactez nos 2 conseillers habilités en charge de votre accompagnement :
  Laurent Trans : cfc.conseil1@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66
  Lucile Muller : cfc.conseil2@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66

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  Mise à jour septembre 2022