Titre RNCP de niveau 5 Gestionnaire de Paie (en 1 an)

Gestionnaire paie et administration sociale, Titre de niveau 5 reconnu par l'Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles enregistrée par décision du directeur général de France Compétences en datedu 01/07/2022 délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon

Consultez le titre RNCP 36628 sur le site de :

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Avec une forte demande sur le marché du travail, cette formation offre de nombreuses perspectives d’embauche !

Sachez que le métier est loin d’être monotone et permet de développer de nombreuses compétences : ce métier s'adresse à des personnes curieuses, dynamiques, avec un bon sens du relationnel et à l'écoute des besoins de l'entreprise et de son personnel.

Il offre également de belles perspectives d’évolution de carrière dans la comptabilité mais aussi dans les ressources humaines.

Le métier

Le Gestionnaire Paie et Administration Sociale est chargé du traitement de la paie du personnel : il assure les opérations informatiques, comptables, fiscales, sociales et bancaires qui concernent la rémunération des salariés de son entreprise ou d'entreprises clientes de son cabinet (comptable ou RH) spécialisées dans le traitement de la paie.

Il opère donc pour un client interne ou des clients externes. A partir du paramétrage sur des logiciels de paie, le GPAS prend en compte les évènements survenus au cours du mois impactant la gestion du temps de travail et la rémunération de chaque salarié pour assurer la production et le versement de la paie sans erreur et dans les temps, ainsi que le paiement des cotisations sociales correspondantes.

Par extension, le GPAS est l'interlocuteur incontournable tant des collaborateurs et des Directions que des organismes sociaux privés et publics pour les sujets relevant de la gestion sociale du personnel tout au long de la collaboration entre le salarié et son employeur. Ainsi, il assure un rôle de conseil juridico-social auprès de la Direction (qu'il s'agisse de son entreprise ou de ses clients).

Il apporte aux collaborateurs de son entreprise les réponses adaptées à leurs questionnements relatifs à la rémunération et à la gestion courante de leur contrat de travail.

Exemples d’intitulés des fonctions visées par le titre :

• Gestionnaire de paie
• Gestionnaire paie et administration sociale
• Gestionnaire de paie et d’administration du personnel
• Responsable paie, Responsable paie et gestionnaire RH
• Assistant RH

La formation

Objectifs et contexte de la certification :

La certification délivre les compétences suivantes :

• Gestion de la paie
• Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux
• Gestion et administration des dossiers du personnel
• Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

Durée de la formation

• 420 heures de formation

Rythme de l’alternance

• 12 semaines de formation réparties sur l’année.

Suivi du parcours de formation

• 2 visites annuelles en entreprise du formateur référent
• Evaluations en contrôle continu en cours de formation

Diplômes et expériences

L’accès au dispositif de certification concerne :
• les titulaires d’un baccalauréat ou d’une certification de niveau 4 enregistrée au RNCP.

Modalités d’inscription

• Téléchargement du dossier de candidature sur www.vincentdepaul84.com
• Etude du dossier scolaire
• Réunion d’information
• Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
• Délai d’admissibilité de 2 à 4 semaines

Modalités d’évaluation :

Il est possible d’obtenir une validation totale de l’ensemble des blocs ou une validation partielle en cas de bloc non validé.
La certification est délivrée par  le  jury  en  cas  de  validation  totale  de  l’ensemble  des  blocs  de compétences, la validation partielle d’un bloc de compétences n’est pas possible.
Par ailleurs, les blocs ne peuvent pas se compenser entre eux. La validation d’un bloc de compétences répond aux règles suivantes (ces dernières ne se substituent pas les unes aux autres):

• La moyenne de chaque bloc ou unité de compétences doit être supérieure ou égale à 10/20;
• Si le bloc est composé d’une seule épreuve certificative, la note devra être supérieure ou égale à 10/20;
• Si un bloc de compétences comprend plusieurs modalités d’évaluation/épreuves certificatives: les épreuves de certification peuvent se compenser entre elles, cependant la note obtenue à chaque épreuve certificative doit être supérieure ou égale à 06/20.

Dans quelles entreprises ?

Le gestionnaire paie et administration sociale peut travailler :

• En entreprise, en lien avec la comptabilité et/ou avec le service RH lorsqu'il existe
• En cabinet RH spécialisé dans le traitement de la paie
• En cabinet d'expertise comptable.

Contenu de la formation

Bloc n°1 : Gestion de la paie

• A1.1. Paramétrage du logiciel de paie
• A1.2. Elaboration des bulletins de paie
• A1.3. Vérification et contrôle du traitement de la paie
• A1.4. Paiement des salaires
• A1.5. Préparation des éléments nécessaires à l’intégration comptable de la paie
• A1.6. Traitement des notes de frais

Bloc n°2 : Gestion des déclarations sociales et des relations avec les organismes sociaux

• A2.1. Gestion des déclarations sociales périodiques
• A2.2. Planification du règlement des cotisations
• A2.3. Réponse aux sollicitations et aux contrôles opérés par les organismes sociaux

Bloc n°3 : Gestion et administration des dossiers du personnel

• A3.1. Gestion des formalités administratives d’embauche
• A3.2. Tenue et mise à jour des dossiers individuels
• A3.3. Suivi des absences des salariés (congés payés, RTT, maladie...)
• A3.4. Prise en charge des formalités de rupture du contrat de travail (démission, départ en retraite, licenciement)

Bloc n°4 : Communication, information et conseil juridique auprès des collaborateurs

• A4.1. Veille juridique et sociale
• A4.2. Réponse aux questions et sollicitations des collaborateurs en matière de droit social
• A4.3. Accompagnement des managers opérationnels dans le pilotage et la gestion administrative des équipes.
• A4.4. Participation au reporting de la fonction RH

Et après ?

• Insertion professionnelle.
• Poursuite d’études : Titre RNCP de Niveau 6 ‘Chargé(e) de Gestion en Ressources Humaines’
• Poursuite d’études en Licences Professionnelles

Informations complémentaires

• Diagnostic sur le projet
• Tarifs : Aucun frais d’inscription pour l'alternance / Formation continue : Nous contacter pour mettre en place la prise en charge, aprés positionnement
• Prise en charge des formations par les OPCO
• Devis personnalisé pour les personnes sans prise en charge
• Formation accessible aux personnes en situation de handicap (Référent handicap : Marie-Paule MONNET)
  
• Contactez nos 2 conseillers habilités en charge de votre accompagnement : 
  • Laurent Trans : cfc.conseil1@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66
  • Lucile Muller : cfc.conseil2@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66

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Mise à jour septembre 2022