Entreprises

Alternance

L’alternance : un rythme partagé entre formation et entreprise.

Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un réel savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise, tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

La synergie centre de formation – entreprise offre la garantie d’une solide formation en adéquation avec le métier choisi.

L’alternance peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.


Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 25 ans, ou à des demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d'Etat ou reconnue dans les classifications d’une convention collective en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.

Le contrat de professionnalisation permet de préparer toutes les formations proposées par le CFC Vincent de Paul.

Pour en savoir plus, téléchargez le document.

Les avantages pour l'entreprise :

  • Participer à la formation d'un salarié capable, au terme de son contrat, de s'adapter parfaitement aux besoins de l'entreprise.
  • Suivre régulièrement l'évolution de la formation (visite du formateur référent, évaluations semestrielles…).
  • Disposer réellement d’un salarié dans l'entreprise chaque semaine (au total environ 75 % de la durée du contrat se déroulent dans l'entreprise.
  • Ne pas prendre en compte le salarié dans l’effectif (sauf pour les risques d’accident de travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
  • Bénéficier d’une réduction générale de cotisations (Allègement Fillon soit 28.1% pour les entreprises de 1 à 19 salariés, 26% pour les plus de 20 salariés) ou d’une exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales, lorsque le contrat est conclu avec un demandeur d’emploi de 45 ans et plus.
  • Bénéficier d’une prise en charge par un O.P.C.O (Opérateur de Compétences), selon les niveaux définis par les branches professionnelles. Les dépenses afférentes à la formation du tuteur, ainsi que la fonction tutorale peuvent également être prises en charge par l’O.P.C.O.
  • Bénéficier d’une aide forfaitaire de Pôle Emploi, d’un montant maximum de 2 000 €, pour tout contrat signé avec un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
  • Bénéficier d’une d’une aide à l’embauche de l’Etat d’un montant de 2 000 € pour tout contrat signé avec un demandeur d’emploi de plus de 45 ans.
  • Bénéficier de primes de l’Agefiph pour tout contrat signé avec une personne titulaire d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

Les avantages pour le salarié :

  • Bénéficier d’une formation afin d’acquérir une véritable expérience professionnelle, critère de choix pour une embauche future.
  • Acquérir un diplôme d’Etat ou une qualification professionnelle reconnue tout en étant rémunéré pendant la formation.
  • Être accompagné par un tuteur et une équipe pédagogique et administrative.
  • Bénéficier d’une carte d’étudiants des métiers ouvrant droit à des réductions.

Rémunération d'un salarié en contrat de professionnalisation

Quelle organisation ?

Les formations se déroulent, dans les locaux du Centre de Formation VINCENT DE PAUL, soit au rythme de 2 jours de cours par semaine, soit sur le rythme moyen d’une semaine de cours par mois, en fonction des formations.

Elles associent les enseignements généraux, professionnels, technologiques avec l'exercice d’activités en entreprise, suivies par un tuteur.

La rémunération est prise en charge par l'entreprise. Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l'âge du candidat et de son niveau de qualification.

Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).


Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 29 ans révolus, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation. L’embauche en contrat d’apprentissage est possible tout au long de l’année.

Cinq formations peuvent être préparées en contrat d'apprentissage au CFC Vincent de Paul :

  • le Bac Pro Arcu,
  • le Brevet Professionnel Agent Technique de Prévention et de Sécurité
  • le BTS Gestion de la PME,
  • le BTS Support à l'Action Managériale,
  • le BTS Management des Unités Commerciales,
  • le Titre RNCP "Bac+3 Négociateur Conseil en Patrimoine Immobilier et Financier".

Pour en savoir plus, téléchargez le document

Les avantages pour l'entreprise :

  • Participer à la formation d'un salarié capable, au terme de son contrat, de s'adapter parfaitement aux besoins de l'entreprise.
  • Suivre régulièrement l'évolution de la formation (visite du formateur référent, évaluations semestrielles…).
  • Disposer réellement d’un salarié dans l'entreprise chaque semaine (au total environ 75 % de la durée du contrat se déroulent dans l'entreprise).
  • Bénéficier de l'exonération totale des charges salariales et patronales pour  les entreprises ayant au plus 10 salariés ou inscrites au répertoire des métiers (exceptée la cotisation patronale due au titre des accidents du travail - maladies professionnelles). Pour les entreprises de plus de 10 salariés ou non inscrites au répertoire des métiers, l'exonération des charges reste partielle (exonération de charges patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et cotisations patronales d’allocations familiales / cotisations restant dues : Retraites Complémentaires, AGS, FNAL, CSA, Transport, AT/MP).
  • Ne pas prendre en compte le salarié dans l’effectif (sauf pour les risques d’accident de travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
  • Bénéficier d’une prise en charge de la formation par un O.P.C.O (Opérateur de compétences), au coût fixé par les branches professionnelles. Les dépenses afférentes à la formation du Maître d’apprentissage et à l’exercice de ses fonctions peuvent également être prises en charge.
  • Bénéficier d’une aide unique à l’embauche versée par l’Etat pour les entreprises de moins de 250 salariés, dont l’apprenti prépare un diplôme ou un titre professionnel équivalent au plus au baccalauréat. Cette aide forfaitaire est fixée au maximum à 4125 € au titre de la 1ère année d’exécution du contrat d’apprentissage, 2000 € au titre de la 2ème année, et 1200 au titre de la 3ème année.

Les avantages pour le salarié :

  • Le coût de la formation est pris en charge. La rémunération est prise en charge par l'entreprise. Le salaire est fixé en pourcentage du SMIC et varie en fonction de l'âge du candidat, et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage.
  • Bénéficier d’une formation afin d’acquérir une véritable expérience professionnelle, critère de choix pour une embauche future.
  • Acquérir un diplôme d’Etat tout en étant rémunéré pendant la formation.
  • Être accompagné par un Maître d’apprentissage et par une équipe pédagogique et administrative.
  • Bénéficier d’une carte d’étudiants des métiers ouvrant doit à des réductions.
  • Bénéficier d’une aide de l’Etat pour l’obtention du permis de conduire (500 €).

Rémunération d'un salarié en contrat d'apprentissage :

Pour les BP ATPS, les BTS et le Titre niveau II (Bac +3) Négociateur Conseil en Patrimoine Immobilier et Financier:

Pour le Bac Pro ARCU :

Quelle organisation ?

Les formations se déroulent, dans les locaux du Centre de Formation VINCENT DE PAUL, soit au rythme de 2 jours de cours par semaine, soit sur celui d’une semaine en moyenne par mois, en fonction des formations.

Elles associent les enseignements généraux, professionnels, technologiques avec la pratique d’activités en entreprise, suivies par un Maître d’apprentissage.

Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).


Compteur Personnel de Formation

Le CPF a pour objectif de donner à chacun, salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, les moyens d’évoluer professionnellement. Remplaçant le DIF (Droit individuel à la Formation), il est accessible à tous dès l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite.

Le CPF permet de préparer en alternance toutes les formations proposées par le CFC Vincent de Paul.

https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/


La Pro-A*

A compter du 1er janvier 2019, un nouveau dispositif de promotion ou reconversion par alternance, baptisé « Pro-A » est mis en place au profit des salariés.

Ce dispositif doit permettre aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle grâce à des actions de formation qualifiantes ou certifiantes.

Sont concernés les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau qui sera déterminé par décret.

Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

La « Pro-A » associe :

  • Des enseignements généraux, professionnels ou technologiques dispensés dans des organismes de formation ou directement par l’entreprise (lorsqu’elle dispose d’un service formation) ;
  • Et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant qui précise la durée et l’objet de la « Pro-A ». Cet avenant est déposé auprès de l’O.P.C.O. (Opérateur de Compétences).

Les coûts pédagogiques, ainsi que les frais annexes peuvent être pris en charge par l’O.P.C.O.

*Texte susceptible de modifications ( réforme en cours).

En savoir plus

Conseils et accompagnement

Conseil et accompagnement auprès des entreprises : un centre proche de vous, un vrai partenariat

Depuis plus de 20 ans, le Centre de formation Vincent de Paul collabore avec les entreprises du bassin d’emploi. Partenaire incontournable de la formation de vos salariés en alternance, le Centre vous propose des formations adaptées, et vous accompagne dans votre démarche d'amélioration et de développement des compétences de vos futurs collaborateurs.

C’est un partenariat actif qui est tissé entre le centre de formation et nombre d’entreprises fidèles : aide au recrutement, montage des dossiers administratifs, suivis en entreprise, formation des tuteurs, … mais aussi d’autres collaborations entre vous et nous : interventions de professionnels, participation aux jurys  d’examens, remise des diplômes…

Plus de 3000 entreprises nous font confiance depuis la création de Vincent de Paul : Artisans, TPE ou PME, commerces, grande distribution, grands groupes industriels, associations… et ce, dans tous secteurs : artisanat, services, industrie, bâtiment, hôtellerie, aide à la personne...

Impossible ici d’être exhaustif…demandez nous… !

Modalités de recrutement

Les étapes de notre accompagnement, tout au long de la professionnalisation de votre salarié… du recrutement à l’obtention du titre ou diplôme :

Analyse de vos besoins et du dispositif idéal :

Les conseillers en formation vous rencontrent afin d’identifier avec vous le dispositif correspondant à votre situation, définir vos besoins, analyser le poste et déterminer le profil idéal.

Recrutement et sélection du ou des candidats :

  • Les conseillers vont sélectionner parmi nos candidats 4 à 5 personnes répondant à vos critères. Nous pouvons réaliser pour vous ou avec vous les entretiens individuels.
  • Après entretiens de recrutement, vous sélectionnez le candidat répondant à vos attentes.
  • Nous vous accompagnons jusqu'à la prise de poste du candidat recruté, et même après (période d’essai, ajustements, conseils).

Montage administratif du contrat de travail :

Nous prenons en charge toute la partie administrative relative à  l'élaboration du contrat, qu’il soit d’apprentissage ou  de professionnalisation. Nous prenons contact avec votre chambre consulaire ou votre OPCA.

Suivi administratif :

Votre conseiller en formation sera votre interlocuteur privilégié tout au long de notre collaboration pour la partie administrative et conseil.

Suivi pédagogique :

Un formateur référent va suivre, avec vous, la progression pédagogique de votre salarié :

  • 2 suivis en entreprise par an,
  • Suivi téléphonique,
  • Aide à l’identification des missions correspondantes aux épreuves de l’examen,
  • Deux conseils pédagogiques.

Pour faire appel à nos services, prenez contact avec Laurent Trans ou Lucile Muller.

En savoir plus

Taxe d'apprentissage

Pourquoi VERSER ma taxe d’APPRENTISSAGE au centre de formation Vincent de Paul ?

  • Parce que vous avez besoin de jeunes professionnels compétents.
  • Parce que l’alternance est une vraie solution pour l’intégration dans le monde du travail.
  • Parce que notre établissement a besoin de votre soutien financier pour lui permettre de continuer à progresser.

Grâce à votre taxe d'apprentissage nous pourrons : 

Renouveler nos matériels pédagogiques et investir dans des supports innovants 
Améliorer la performance de nos services en poursuivant notre démarche qualité réseau
Ouvrir de nouvelles formations  répondant au bassin régional
Créer de nouveaux espaces pédagogiques
Développer une pédagogie adaptée aux besoins des professionnels

Comment verser ma taxe d’apprentissage au centre de formation Vincent de Paul ?

Le nom et l’adresse de l’établissement bénéficiaire du reversement doivent apparaître impérativement sur les imprimés de votre OCTA.

Pour la part QUOTA, merci de noter comme bénéficiaire :

CFARCT - UFA VINCENT DE PAUL–AVIGNON
N° UAI : 0841150U
368 Boulevard H. Barnier – 13016 MARSEILLE

Pour la part HORS QUOTA : catégorie A merci de noter comme bénéficiaire :

LPP VINCENT DE PAUL
N° RNE 0840082H
1 Rue Chiron – 84000 AVIGNON

Si vous n’avez pas reçu de bordereau qui vous permet de gérer directement votre calcul, vous pourrez en obtenir un auprès de votre OCTA de branche, ou contacter nos conseillers : taxe.apprentissage@cfc-vdp84.fr.

Comment calculer la taxe d'apprentissage ?

Le montant de la taxe représente 0,68 % de la masse salariale.  
Pour 2018, le calcul se fait sur la masse salariale de l’année 2017.

La taxe d’apprentissage se divise en 3 parties : Voir Schéma joint

  • Le quota (Q) :

Il représente 26 % de la taxe brute et sert à financer l’apprentissage.
Concours financier obligatoire au CFA des apprentis sous contrat dans l’entreprise au 31/12/2017.
Affectation libre au CFA si pas d’apprentis dans l’entreprise.

  • Le hors-quota (HQ) : Il représente 23 % de la taxe brute et finance les formations technologiques et professionnelles de notre Lycée.

La part des financements diffère selon le niveau des formations, Vincent de Paul est concerné par la Catégorie A (du CAP au Bac+2).
Si le coût de la formation du/des apprentis n’a pas totalement couvert le Quota (+CSA - Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage), l’entreprise peut compléter le concours financier obligatoire sur le Hors Quota.
Si pas d’apprentis les fonds sont orientés sur le Lycée Professionnel Vincent de Paul.
Vous êtes dispensé d’observer le « hors-quota » : lorsque le montant de la taxe brute ne dépasse pas 305 €, en respectant le quota, bien entendu.

  • La fraction régionale pour l’apprentissage (FRA) : elle représente les 51% restant à verser au Trésor Public.

Vous dirigez une entreprise de plus de 250 salariés ?

La Contribution Supplémentaire à l’apprentissage CSA est due uniquement par les entreprises d'au moins 250 salariés, redevables de la taxe d'apprentissage et qui emploient moins de 5 % (par rapport à leur effectif annuel moyen) d'alternants. Cette pénalité est progressive : moins l'entreprise emploie des jeunes en alternance, par rapport à son effectif total, et plus elle paie de contribution.

En versant votre taxe à Vincent de Paul :

VOUS AGISSEZ LOCALEMENT POUR L'AVENIR DES JEUNES :
Notre établissement accueille plus de 400 alternants salariés par an, du Bac au Bac+5.
Nous sommes spécialisés dans les domaines administratifs, comptables, ressources humaines et commerciaux.

VOUS CONTRIBUEZ A FORMER DES COLLABORATEURS RESPONSABLES
Chaque année nos conseillers en formation rencontrent plus de 500 candidats et recueillent près de 200 offres de contrats d’alternance.

VOUS SOUTENEZ LA VOIE DE LA RÉUSSITE
Notre établissement affiche 88 % de réussite aux examens,  et un taux de placement moyen après contrat de 75%.

VOUS ENCOURAGEZ UNE APPROCHE  PÉDAGOGIQUE ADAPTÉE À CHACUN
Notre établissement est centre habilité pour les certificats Voltaire et TOEIC et propose des méthodes pédagogiques individualisées et modularisées.

Merci de votre confiance !

En savoir plus