Alternance au Centre de Formation

L’alternance : un rythme partagé entre formation et entreprise.

Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un réel savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise, tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.

La synergie centre de formation – entreprise offre la garantie d’une solide formation en adéquation avec le métier choisi.

 

L’alternance, c’est :

  • choisir de devenir un véritable professionnel opérationnel
  • bénéficier d’une expérience reconnue
  • percevoir une rémunération
  • prendre une longueur d’avance en se familiarisant avec le monde du travail
  • accéder plus facilement à l’emploi

 

L’alternance peut prendre la forme d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de professionnalisation.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 29 ans, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.

Cinq formations peuvent être préparées en contrat d'apprentissage à Vincent de Paul :

L’organisation de l’alternance en contrat d’apprentissage repose sur la désignation par l’entreprise d’un maître d'apprentissage qui aura charge d’accompagner l’apprenti dans sa formation , de diriger la mise en pratique de ses acquis théoriques et de l’aider à acquérir les compétences nécessaires à la préparation de son diplôme.

Ce maître d’apprentissage assure également la liaison avec le centre de formation à travers divers outils de suivis et d’évaluation.

Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi). 

https://root.argweb.fr/documents/users/309/editor/pics/formations/fiches_contrats/doc-contrat-app-2019.pdf

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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 36 mois (pour certains publics prioritaires) qui permet, à des jeunes de 16 à 25 ans ou à des demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d'Etat, un titre RNCP ou reconnue dans les classifications d’une convention collective, en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.

Le contrat de professionnalisation permet de préparer toutes les formations en alternance proposées par le Centre de Formation Vincent de Paul :

  • Le Bac Pro Accueil relation Clients et Usagers
  • le BTS Comptabilité et Gestion
  • le BTS Gestion de la PME
  • le BTS Management Commercial Opérationnel
  • le BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Clients
  • le BTS Support à l'Action Managériale
  • le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
  • le Titre RNCP Bac+3 « Négociateur Conseil en Patrimoine Immobilier et Financier »
  • le Titre RNCP Bac+3 « Responsable de Projets Marketing & Communication »
  • le Titre RNCP Bac+3 « Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines"
  • le Titre RNCP Bac+3 « Responsable de centre de Profit en Distribution »
  • le Titre RNCP Bac+5 « Manager en Ressources Humaines »

Chaque salarié en contrat de professionnalisation doit être suivi par un tuteur, désigné pour accueillir, informer et accompagner le bénéficiaire du contrat. Il organise l'activité dans l'entreprise, favorise l'acquisition d'un savoir-faire professionnel et assure la liaison avec l'organisme de formation.

Le Centre de Formation Vincent de Paul dispense chaque année des formations pour les tuteurs.

Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).

https://root.argweb.fr/documents/users/309/editor/pics/formations/fiches_contrats/doc-contrat-pro-2019.pdf

 

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La Pro-A

La Pro-A*

A compter du 1er janvier 2019, un nouveau dispositif de promotion ou reconversion par alternance, baptisé « Pro-A » est mis en place au profit des salariés.

Ce dispositif doit permettre aux salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle grâce à des actions de formation qualifiantes ou certifiantes.

Sont concernés les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), dont la qualification est inférieure ou égale à un niveau qui sera déterminé par décret.

Les formations suivies doivent permettre d’acquérir :

  • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP)
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche.

La « Pro-A » associe :

  • Des enseignements généraux, professionnels ou technologiques dispensés dans des organismes de formation ou directement par l’entreprise (lorsqu’elle dispose d’un service formation) ;
  • Et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.

Le contrat de travail du salarié fait l’objet d’un avenant qui précise la durée et l’objet de la « Pro-A ». Cet avenant est déposé auprès de l’O.P.C.O. (Opérateur de Compétences).

Les coûts pédagogiques, ainsi que les frais annexes peuvent être pris en charge par l’O.P.C.O.

*Texte susceptible de modifications ( réforme en cours).

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