Le métier
Le diplôme de Comptabilité Gestion (DCG) est un diplôme d'état qui valide l'acquisition de connaissances approfondies fondamentales pour les métiers de l'expertise comptable.
Ce diplôme a une finalité professionnelle. Il est délivré par le ministère de l'Education Nationale de niveau Licence. Il est reconnu unanimement par tous les professionnels du secteur comptable.
Les missions
Des missions comptables et financières polyvalentes, de haut niveau
- Les missions en cabinet d'expertise comptable
En tant que collaborateur et sous la responsabilité de l'expert : prise en charge d'un domaine spécifique pour un ou plusieurs clients (Etablissement des comptes annuels, suivi des dossiers de fiscalité ou des dossiers sociaux). - Les missions en entreprise
En tant qu'adjoint du comptable ou du directeur administratif et financier, et au sein de la direction financière : prise en charge de la production des comptes prévisionnels, suivi du fonctionnement de l'entreprise et des processus qui permettront d'optimiser les prises de décisions comptables et financières.
La formation
Durée
1200 heures de cours minimum sur les 2 années de formation.
Modalités d’inscription
• Téléchargement du dossier de candidature sur www.vincentdepaul84.com
• Etude du dossier scolaire
• Réunion d’information
• Entretien individuel (motivation, projet professionnel)
• Délai d’admissibilité de 2 à 4 semaines
Organisation du parcours de formation
En alternance : 2 jours par semaine au centre de formation sur deux ans.
Un formateur référent qui effectue 2 visites par an en entreprise.
2 examens blancs par an, des évaluations semestrielles.
Contenu
Le DCG se compose de 13 Unités d'Enseignement (UE)
Compte-tenu des équivalences accordées pour les BTS CG, les DUT GEA option finance-comptabilité, le CFC Vincent de Paul prépare aux UE suivantes sur 2 ans :
UE2 DROIT DES SOCIETES
(et autres groupements d’affaires)
L’entreprise en société
Les principaux types de sociétés
• SARL, SA, SAS, SNC, Société civile.
L’association
• Constitution, fonctionnement, contrôle, dissolution,
Les autres types de groupement
• Société en commandite, d’exercice libéral, coopérative
• GAEC-GFA-SCEA, SEM, GIE
• Société européenne
Le droit pénal des groupements d’affaires
UE3 DROIT SOCIAL
Les sources du droit social
Les aspects individuels du droit du travail
• La formation du contrat de travail et son évolution
• Les conditions de travail
• La rupture du contrat de travail
• Les pouvoirs de l’employeur et les libertés des salariés
Les aspects collectifs du droit du travail
• La représentation collective, La négociation collective
• L’association des salariés aux performances de l’entreprise
• Le bilan social
La protection sociale
• L’introduction au droit de la protection sociale
• Le régime général de la sécurité sociale
• La protection en cas de chômage
• La protection sociale complémentaire
• Les notions sur d’autres régimes
Les contrôles et le contentieux social
• Les contrôles de l’application du droit du travail et de la protection sociale
• Le contentieux social
UE4 DROIT FISCAL
L’introduction générale au droit fi scal
L’imposition du résultat de l’entreprise
• L’imposition des résultats dans le cadre des entreprises individuelles,
• L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés soumises à l’impôt sur les sociétés,
• L’imposition des résultats dans le cadre des sociétés de personnes
• Les crédits d’impôt et les aides fi scales
L’imposition du revenu des particuliers
• L’impôt sur le revenu
• La contribution sociale généralisée, la contribution au remboursement de la dette sociale, le prélèvement social
La taxe sur la valeur ajoutée
• Territorialité de la TVA
• La TVA collectée, déductible, le crédit de TVA , déclaration et paiement de TVA
L’imposition du capital
• L’impôt de solidarité sur la fortune
• Les droits d’enregistrement
• Les impôts locaux
Les taxes assises sur les salaires
Le contrôle fi scal
UE6 FINANCE D’ENTREPRISE
La valeur
• La valeur et le temps
• La valeur et le risque
• La valeur et l’information
Le diagnostic fi nancier des comptes sociaux
• La démarche de diagnostic
• L’analyse de l’activité
• L’analyse de la structure fi nancière
• L’analyse de la rentabilité
• L’analyse par les ratios, par les tableaux de flux La politique d’investissement
• Les projets d’investissement
• La gestion du besoin en fond de roulement
La politique de fi nancement
• Les modes de fi nancement
• Les contraintes de fi nancement
• La structure de fi nancement
• Le plan de fi nancement
La trésorerie
• La gestion de la trésorerie
• La gestion du risque de change
UE7 MANAGEMENT
Introduction au management
• Défi nition et présentation des différents types d’organisations
• Défi nition du management et rôles du manager
• Le management face aux défi s contemporains, dans différents contextes
La théorie des organisations
• L’approche classique, sociologique, évolutionniste, socio-technique
• Les théories de la contingence structurelle et la place de l’environnement
• Les apports des théories contractuelles
• Typologie des structures formelles
Les différentes fonctions au sein des organisations
• Analyse des grandes fonctions selon les types d’organisations
Les éléments fondamentaux de stratégie
• Stratégie et décisions stratégiques
• Diagnostic stratégique
• Repérage de choix stratégiques
Comportement humain dans l’organisation, la communication, la décision, la direction et l’animation
• Les processus décisionnels
• L’animation, les modes de coordination et le leadership
UE10 COMPTABILITE APPROFONDIE
La profession comptable
• Aperçu sur l’organisation de la profession comptable française
• L’éthique professionnelle
• Le rôle de la profession comptable dans la normalisation comptable
La technique comptable approfondie
• Le cadre conceptuel
• L’évaluation des actifs et des passifs
• Le rattachement des charges et des produits au résultat de l’exercice
• La comptabilisation des capitaux permanents
Les entités spécifi ques
• Les particularités comptables des entités suivantes : sociétés civiles, GIE, collectivités territoriales, associations, professions libérales
Introduction à la consolidation des comptes
• Notion de groupe, pourcentage d’intérêt, pourcentage de contrôle, périmètre de consolidation, présentation des méthodes de consolidation
Introduction à l’audit légal des comptes annuels
• Le commissaire aux comptes et ses missions
• Notions de contrôle interne, d’élément probant et de contrôle par sondage
UE11 CONTRÔLE DE GESTION
Le positionnement du contrôle de gestion et l’identification du métier
Le contrôle de gestion et la modélisation d’une organisation
• Le contrôle de gestion et la théorie des organisations
• La construction des modèles de coûts
• Le processus de production des informations nécessaires à la mise en oeuvre du contrôle
• La prise en compte des données aléatoires
La mise en oeuvre du contrôle de gestion dans des contextes stabilisés
• Les caractéristiques des processus opérationnels stables et récurrents
• La détermination des coûts comme réponse à différents problèmes de gestion
• La structuration de l’organisation en centres de responsabilité
• Les outils et les procédures de la gestion budgétaire
• Les outils d’amélioration des performances Les réponses du contrôle de gestion à des contextes non stabilisés
• Les processus opérationnels dans des confi gurations organisationnelles nouvelles
• L’amélioration continue du rapport valeur/coûts
• Le pilotage de l’organisation en temps rée
Informations complémentaires
- Formation accessible aux personnes en situation de handicap (Référent handicap : Marie-Paule MONNET)
- Contactez nos 2 conseillers habilités en charge de votre accompagnement :
Laurent Trans : cfc.conseil1@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66
Lucile Muller : cfc.conseil2@vincentdepaul84.fr, 04.90.80.66.66Cliquez ici pour voir les Chiffres clés et les statistiques
