Bac +2 Gestionnaire de Paie (en 1 an)

Le métier

Le gestionnaire de paie a pour missions de :

- Conseiller ou alerter son entreprise ou ses clients sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie.

- Communiquer de façon pertinente en direction de ses interlocuteurs internes/ externes.

- Fournir des bulletins de salaire fiables en ayant paramétré des progiciels de paie assurant à la fois la fiabilité et la productivité de son travail grâce à une totale maîtrise de la technique de paie.

 

Les missions

Pour assurer ces fonctions principales, le gestionnaire de paie prend en charge l’ensemble des activités de production de la paie et des activités connexes :

- recueillir des informations fiables qui seront contenues dans un dossier permanent des clients du cabinet ou des prestataires externalisant, ou des employés de l’entreprise contenant toutes les données entreprise et salariés (Juridique et social).

- alerter son entreprise ou ses clients (cabinet) sur toutes les conséquences des modifications de l’environnement juridique et économique de la paie, et assurer une mission de conseil.

- préparer les éléments constitutifs des paies en tenant compte des variables (absences, tickets restaurant, congés…).

- établir et contrôler les bulletins de salaires, en tenant compte des informations relatives à l’administration du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

- établir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales.

- mobiliser quotidiennement son expertise en matière de technique de paie et son expertise pour paramétrer des progiciels de paie.

 

La formation

Durée de la formation

- 420 heures de formation 

 

Rythme de l’alternance

 - 12 semaines de formation réparties sur l’année.

Pour qui ?

Les titulaires d'un Bac.

Les salariés dans le cadre d’un contrat en alternance, ou dans le cadre du Plan de

Développement des Compétences, de la VAE, du CPF monétisé et du CPF de Transition

Professionnelle...

Dans quelles entreprises ?

Le gestionnaire paie et administration sociale peut travailler

  • en entreprise, en lien avec la comptabilité et/ou avec le service RH lorsqu'il existe,
  • en cabinet RH spécialisé dans le traitement de la paie,
  • en cabinet d'expertise comptable.

Contenu de la formation

 C 1 : Gérer et conseiller

  • Droit social
  • Veille juridique et sociale
  • Tableau de bord social
  • Rapport d’activité (écrit/ soutenance)

C 2 : Traiter la paie

  • Paramétrage du bulletin de paie
  • Les éléments du bulletin de paie : individuels et collectifs
  • Les déclarations sociales
  • Cycle de la paie
  • Contrôle URSSAF

C 3 : Administrer le personnel

  • Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
  • Gérer le temps de travail
  • Suivre les formalités et procédures d’embauche et de départ
  • Contrôle interne du processus de gestion sociale
  • Communication interne et externe
  • Dossier permanent social et juridique de l’entreprise : mise en situation professionnelle
  • Droit commercial
  • Maîtriser les fonctions clés du Pack Office

 

Fiche diplôme Gestionnaire de Paie

Fiche programme Gestionnaire de Paie