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Niveau requis

- Niveau BAC +2 validé
- Réussite à l'entretien d'admission
- Réussite aux tests de positionnement

Qualités requises

- Bon niveau de culture générale
- Bonne maitrise des outils informatiques
- Bonne connaissance de l'anglais et d'une autre langue européenne
- Sens relationnel développé
- Motivation, dynamisme, rigueur
- Sens de l'adaptation et de l'organisation

Profil des entreprises d’accueil

- Entreprises et organisations de toute taille qui proposent des biens et des services à une clientèle de particuliers ou de professionnels.

Après le DEES

Insertion professionnelle

Poursuite d’études :
- Ecole Supérieure de Commerce
- Année de spécialisation
- Préparation Masters (BAC +5).

Missions confiées dans l’entreprise

- Gestion administrative quotidienne des salariés : paie, cotisations, suivi des dossiers maladie et prévoyance.

- Gestion opérationnelle du personnel : recrutement, plan de formation, évaluation des besoins, gestion prévisionnelle des emplois.

- Participation à la réalisation du bilan social, mise en place de la politique de prévention des risques.

- Participation à la mise en place ou au développement du système de communication interne.

Evolutions professionnelles

- Responsable du service RH d'une PME.
- Assistant du service RH d'une société au sein de grandes organisations
- Cadre des services généraux, chargés d'affaires administratives, chargés de gestion administrative, au sein de grandes organisations.

Organisation de la formation

Durée de la formation
- 450 heures de cours sur 1 an.

Enseignement professionnel

Management et Gestion de PME	250 h
Projet tutoré	25 h

Enseignement général

Culture et citoyenneté européenne	105 h
Langue vivante européenne	70 h

- En cours de formation, validation du PCIE (Passeport de Compétences Informatique Européen) et du TOEIC (Test of English for International Communication).

Rythme de l’alternance
- 3 jours de formation toutes les 2 semaines .


Suivi du parcours de formation

Suivi en entreprise
- 2 visites par an par un formateur référent

Suivi scolaire
- Evaluation réguliere
- Entraînement systématique aux épreuves orales (entretiens filmés, simulations d'épreuves informatiques etc…)

Mise en oeuvre
Début : Fin septembre
Fin : Mi-juin
Date d'examen :
du 15 mai au 15 juin

Modalités d’inscription

Conditions d’inscription
- Etude du dossier scolaire
- Entretien individuel (motivation, projet professionnel)

Période d’inscription
Du 1er avril au 30 octobre de chaque année en fonction des formations et des places disponibles.

Frais de scolarité
- La formation est gratuite hors frais d'inscription à l'examen de la FEDE (250 €).
- Prévoir l'achat des livres et des fournitures

Modalités de l'examen

Epreuve	Coefficient	Forme	Durée	Validation ECTS*
Culture et citoyenneté européenne - L'Europe, une histoire et une géographie - Institutions et Droit communautaires - Les grands enjeux de l'Europe	1 1 2	QCM QCM Ecrit	0h20 0h20 3h	6 6 6
Langue vivante européenne (Anglais)	4	Ecrit/Oral	1h00/0h45	12
Gestion des Ressources Humaines	6	Ecrit	6h00	15
Epreuve Professionnelle de soutenance	6	Mémoire/Oral	0h30	15

*ECTS (Système Européen de Crédits Transférables)

La gestion des ressources humaines est indispensable et concerne toutes les entreprises, quels que soient leurs statuts et secteur d'activité.

La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles dispositions liées au temps de travail, etc…

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