Vincent de Paul
Centre de
Formation
Professionnelle
et
d’Apprentissage
710 rue de l’Aulanière
ZI Courtine
84000 Avignon
Tél 04 90 80 66 66
Fax 04 90 80 66 60
Centre de
Formation
Professionnelle
et
d’Apprentissage
710 rue de l’Aulanière
ZI Courtine
84000 Avignon
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Fax 04 90 80 66 60
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 12 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 25 ans, d'obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d'Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.
Avantages pour l’entreprise
• Suivre régulièrement l'évolution de la formation (visite du formateur, évaluations semestrielles…).
• Disposer réellement d'un salarié dans l'entreprise chaque semaine (au total 65 % de la durée du contrat se déroulent dans l'entreprise).
• Bénéficier de l'exonération totale des charges salariales et patronales pour les entreprises ayant au plus 10 salariés ou inscites au répertoire des métiers (exceptée la cotisation patronale due au titre des accidents du travail - maladies professionnelles). Pour les entreprises de plus de 10 salariés ou non inscrites au répertoire des métiers, l'exonération des charges patronales reste partielle (cotisation restant due pour la part excédant 11% du SMIC : Retraites Complémentaires, UNEDIC (ASSEDIC et FNGS), FNAL, CSA, Transport, AT/MP).
• Ne pas prendre en compte le jeune dans l'effectif de l'entreprise (sauf pour la tarification des risques d'accident du travail et de maladie professionnelle) et ne pas devoir la prime de précarité.
• Bénéficier d'une prise en charge de la formation par la Région.
• Bénéficier d'une aide régionale à l'effort de formation de 1000€ par année du cycle de formation (pour toutes les entreprises).
• Bénéficier d'aides régionales à l'égalité des chances pour l'accueil d'apprentis (uniquement pour les entreprises de moins de 21 salariés) de 400 € par an (soit 800 € pour un contrat de 2 ans) payées en fin de cycle si et seulement si le jeune est présent à l'examen. Les conditions :
- fille dans une spécialité professionnelle où il y en a moins de 25%
- apprenti habitant une Zone Urbaine Sensible
- apprenti âgé de plus de 18 ans pour les niveaux V et IV ou plus de 21 ans pour le niveau III
- maître d'apprentissage qualifié (modalité de reconnaissance à l'étude par le CR)
- embauche en CDI dans l'entreprise ayant signé le contrat
• Bénéficier d'un crédit d'impôt de 1 600 € par apprenti et par an.
Il existe deux types de
contrats en alternance :
contrats en alternance :