LES DISPOSITIFS DE formation
L'alternance, un rythme
partagé entre formation et entreprise
Plus proche de la réalité du monde du travail, l’alternance permet de développer un réel savoir-faire et un savoir-être adaptés au monde de l’entreprise, tout en préparant un diplôme ou une qualification professionnelle.
La synergie centre de formation – entreprise offre la garantie d’une solide formation en adéquation avec le métier choisi.
L’alternance c’est :
- choisir de devenir un véritable professionnel opérationnel
- bénéficier d’une expérience reconnue
- percevoir une rémunération
- prendre une longueur d’avance en se familiarisant avec le monde du travail
- accéder plus facilement à l’emploi
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de 6 à 36 mois qui permet, à des jeunes de 16 à 29 ans, d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme d’Etat en alternant travail en entreprise et cours au centre de formation.
Toutes nos formations peuvent être préparées en contrat d’apprentissage à Vincent de Paul.
L’organisation de l’alternance en contrat d’apprentissage repose sur la désignation par l’entreprise d’un maître d’apprentissage qui aura charge d’accompagner l’apprenti dans sa formation , de diriger la mise en pratique de ses acquis théoriques et de l’aider à acquérir les compétences nécessaires à la préparation de son diplôme.
Ce maître d’apprentissage assure également la liaison avec le centre de formation à travers divers outils de suivis et d’évaluation.
Un conseiller en formation vous accompagne dans la mise en place du contrat (conseil, recrutement, montage administratif, suivi).
La formation
des salariés
Le Centre vous propose des formations adaptées, et vous accompagne dans votre démarche d’amélioration et de développement de vos compétences. Mais aussi pour le montage des dossiers administratifs, suivis en entreprise… et dans toutes les étapes de votre professionnalisation.
Plus de 3000 entreprises nous font confiance depuis la création de Vincent de Paul : Artisans, TPE ou PME, commerces, grande distribution, grands groupes industriels, associations… et ce, dans tous secteurs : artisanat, services, industrie, bâtiment, hôtellerie, aide à la personne…
TRANSITION PRO est un dispositif de financement de formation qui remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet aux salariés et demandeurs d’emploi de suspendre leur activité professionnelle pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. TRANSITION PRO prend en charge les frais de formation et offre une rémunération pendant cette période. Les critères d’éligibilité incluent une durée minimum d’emploi et une pertinence de la formation par rapport au projet professionnel. C’est un mécanisme géré par des acteurs de la formation professionnelle.
TRANSITION PRO est un dispositif de financement de formation qui remplace l’ancien Congé Individuel de Formation (CIF). Il permet aux salariés et demandeurs d’emploi de suspendre leur activité professionnelle pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. TRANSITION PRO prend en charge les frais de formation et offre une rémunération pendant cette période. Les critères d’éligibilité incluent une durée minimum d’emploi et une pertinence de la formation par rapport au projet professionnel. C’est un mécanisme géré par des acteurs de la formation professionnelle.
Le CPF a pour objectif de donner à chacun, salariés, jeunes, demandeurs d’emploi, les moyens d’évoluer professionnellement. Remplaçant le DIF (Droit individuel à la Formation), il est accessible à tous dès l’entrée sur le marché du travail jusqu’à la retraite.
Le CPF permet de préparer en alternance toutes les formations proposées par le CFC Vincent de Paul.
La loi du 05 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé un nouveau dispositif afin de redynamiser les modalités de formations ouvertes aux salariés: la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).
Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion.
OBJECTIF
Permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle, via l’obtention d’une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.
La liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A est définie au sein d’un accord collectif de branche étendu. L’extension des accords, obligatoire pour la mise en œuvre de la Pro-A, est subordonnée au respect des critères de forte mutation de l’activité et de risque d’obsolescence des compétences.
BÉNÉFICIAIRES
Salariés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI); salariés bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée; salariés, sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD), dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
Pour accéder à ce dispositif, la salarié ne doit pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par un niveau de qualification sanctionné par un certification professionnelle enregistrée au RNCP et correspondant au grade de licence.
INFOS PRATIQUES
Mise en œuvre
Signature d’un avenant au contrat de travail / accompagnement par un tuteur
Durée de la Pro-A
De 6 à 12 mois / allongements possibles jusqu’à 24 ou 36 mois pour des publics spécifiques et en fonction de la nature de la qualification.
Rémunération
Maintien de la rémunération lorsque la Pro-A est réalisée sur le temps de travail.
Financement
Frais pédagogiques et charges sociales pris en charge par l’OPCO (Opérateur de Compétences) selon un montant forfaitaire fixé par accord de branche. Pour connaître les niveaux de prise en charge, vous pouvez vous rendre sur le site internet de votre opérateur de compétences.
Le Plan de Développement de Compétences (PDC) est un dispositif qui vise à favoriser l’acquisition de nouvelles compétences et le perfectionnement professionnel des salariés. Il permet à l’employeur de financer des actions de formation pour ses employés afin de répondre aux besoins de l’entreprise et d’accompagner les évolutions du marché du travail. Le PDC contribue à renforcer les compétences des salariés et à favoriser leur employabilité.
